Dans cette interview, Christine Troussereau, co-fondatrice et directrice du cabinet StinePartners, experte en recrutement informatique des profils middle et top management, nous dévoile les profils SI les plus convoités par les entreprises et partage les tendances 2024 du secteur IT.
Quelles sont les principales activités du cabinet StinePartners ?
Christine Troussereau : « StinePartners est un cabinet de recrutement axé sur l’informatique, se concentrant principalement sur les profils de middle et top management. Plus spécifiquement, le cabinet recrute des experts en infrastructures, applicatifs ou encore ERP, ce sont des chefs de projets, directeurs de programmes ou encore des business partner. Ses services s’étendent à tous les secteurs d’activité, avec une clientèle composée de PME et de sociétés figurant au SBF 120. Grâce à des relations étroites avec nos clients, nous avons une compréhension approfondie de leurs structures et de leurs besoins en matière de recrutement. Cela rend notre collaboration plus efficace.
Le cabinet accompagne les candidats pour des postes en CDI ou dans le cadre de missions de freelance, management de transition. Fondé en 2016 par deux associés, StinePartners opère à l’échelle nationale et internationale. Pour mieux servir ses clients, des consultants sont également présents dans différentes régions. Avant de créer StinePartners, j’ai occupé des postes en cabinet, notamment en tant que responsable du recrutement international pour le cabinet Piana HR Group, et en tant que Manager IT pour le cabinet Robert Walters. »
Quels sont actuellement les profils les plus demandés dans le domaine IT ?
Christine Troussereau : « Le secteur IT a toujours été dynamique en matière de recrutement, avec une demande constante de professionnels qualifiés. Actuellement, les profils les plus recherchés incluent les experts DATA (MDM), les architectes de systèmes d’information et les spécialistes en cybersécurité (Responsable Sécurité Informatique, RSSI).
Nous constatons une pénurie de talents ce qui perturbe les processus de recrutement. Nous sommes dans un marché de candidat, ces derniers choisissent les entreprises et les missions qui les intéressent. Par ailleurs, de nombreux candidats s’interrogent de plus en plus sur le statut de manager de transition ou freelance, attirés par des rémunérations plus attractives. Ils exigent également des négociations concernant le travail hybride, voire le télétravail à temps plein. »
Comment envisagez-vous l’évolution du marché RH dans le secteur IT en 2024 ?
Christine Troussereau : « En 2024, nous assisterons à une montée en puissance continue des profils experts dans le domaine des DSI. Parallèlement, les recrutements de profils internes connaîtront une augmentation, avec une orientation vers des besoins opérationnels plus spécifiques. Les métiers liés à la DATA offriront des perspectives prometteuses grâce au développement de l’intelligence artificielle (IA). Les secteurs demandeurs de profils informatiques, tels que le e-commerce, la supply Chain, la banque, l’assurance et la santé, continueront de jouer un rôle prépondérant en raison de la quantité importante de données à traiter.
Les entreprises resteront particulièrement attentives à la qualité des candidats et ne procéderont pas à des recrutements par défaut. En 2024, comme en 2023, nous mettrons l’accent sur l’identification minutieuse des candidats recherchés.
Au-delà des compétences techniques, les recruteurs vont de plus en plus regarder avec attention les soft skills des candidats. Bien que les compétences techniques soient essentielles, la DSI est aujourd’hui l’alliée des directions Métiers. Ainsi, la réussite de chaque projet informatique repose sur une collaboration étroite avec les métiers. Les experts en informatique devront donc démontrer leur savoir-être, leur savoir-vivre, et leur capacité à vulgariser l’information. »